Performance-Phase verlängern
Absprungquote reduzieren
Marken-Reputation steigern
Wertvolle Unternehmenskulturen
On-Off Boarding Design

Moderne Unternehmen sind heute werteorientierte Communities. Sie vermitteln Zugehörigkeit, Wertschätzung und profitieren von einem gemeinsamen Wunsch nach Wachstum und Entwicklung. Sie stehen für Sicherheit, Vertrauen und Empowerment. Mit individuellen Strategien und Konzepten stärken wir den Psychological Contract zu Ihren Mitarbeitern und verbessern die Employee Retention Ihrer Organisation.

On-Boarding und Transition sind mehr als eine Checkliste. Für uns die beste Möglichkeit bei teuer gewonnenen Talenten und verdienten Mitarbeitern einen positiven Eindruck zu hinterlassen und davon nachhaltig zu profitieren. Mit einem gelungenen Einstieg beim neuen Arbeitgeber, erreichen neue Talente schneller die Performance-Phase und werden wertvoller Bestandteil des Unternehmensergebnisses. Ausscheidende Mitarbeiter sind Wissensträger und Multiplikatoren der Employer Brand. Bei einer durchdachten Gestaltung der letzen 100 Tage, profitieren Arbeitgeber von einer gesteigerten Empfehlungsquote und Marken-Reputation. Wir helfen bei der Prozessdefinition und gestalten die wichtigsten Meilensteine einer wertschöpfenden und wertschätzenden Employee Journey.

Strategien, Konzepte & Ergebnisse
Analyse und Bewertung bestehender On-Off Boarding Prozesse
Ausarbeitung und Definition von SOLL-Prozessen
Entwicklung einer Kommunikationsstrategie für die ersten / letzten 100 Tage im Unternehmen
Beratung bei der Auswahl & Implementierung von HR Tools
Bestimmung von Kennzahlen und Sicherstellung der Erfolgsmessung
...
Projekt anfragen
Cultural Experience
MIT UNS "EMPLOYEE EXPERIENCE" BESSER GESTALTEN 
01
BRIEFING
Offener Austausch zur Bestimmung der Rahmenbedingungen und Erwartungen.
02
ANALYSE
Verstehen der aktuellen Experience und Spezifizierung von Chancen und Pain Points.
03
DEFINITION
Festlegen von Prioritäten und konkreten Zielen zur Evolution der Workplace Environment.
04
ENTWICKLUNG
Strategie- und Konzeptentwicklung zur Erzielung eines Business Impact.
05
UMSETZUNG
Implementierung der optimierten Employee Experience und regelmäßige Erfolgsmessung.