Unternehmen stehen vor einer bedeutenden Neuausrichtung. Automatisierung und künstliche Intelligenz, Generationenwechsel und veränderte Arbeitswelten sowie eine globale Verantwortung sind nur ein Auszug der Trends, die künftig maßgebliche Einflussnehmer auf Strategie und Führung nehmen. Führungskräfte von morgen benötigen daher neue Skills und Mindsets um Unternehmen und seine Mitarbeiter erfolgreich in die nächste Dekade zu führen. Wir entwickeln Future Leader und bereiten Führung heute auf morgen vor.

Die engagiertesten Mitarbeiter und die bereicherndsten Entwicklungen sind Ergebnis exzellenter Führung. Menschen folgen Menschen, nicht Arbeitgebern. Commitment, Loyalität und Engagement gilt den inspirierenden, wertschätzenden und fördernden Persönlichkeiten eines Unternehmens. Wir helfen Ihren Führungskräften, als Teil einer ganzheitlichen Markenstrategie, individuelle Strahlkraft nach innen und außen zu erreichen um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

Führungskräfte sind gefordert, jeden Tag und jede Sekunde im Unternehmen. Mitarbeiterführung kennt keine Pause. Jede (nicht) getroffene Entscheidung, jedes Verhalten und jede Aussage haben einen direkten Effekt auf die wichtigste Kraft im Unternehmen, die Mitarbeiter. Oft eine Gratwanderung zwischen Motivation und beruflicher Unzufriedenheit. Unternehmens-Leader tragen daher eine besondere Verantwortung. Als Coaches und Berater helfen wir Ihren Führungskräften zu echten Führungspersönlichkeit zu wachsen.

Konflikte bedeuten Weiterentwicklung, wenn wertschöpfende Lösungen gefunden werden. Ob in Verhandlungen mit verschiedenen Anspruchsgruppen, Interessenvertretungen oder im eigenen Unternehmen. Der richtige Umgang mit (drohenden) Konflikten bedarf Vorbereitung, gemeinsame Ziele und Multiperspektivität. Wir unterstützen Führungskräfte und Entscheider in Konfliktsituationen und sind lösungsorientierter Mediator in maßgebenden Gesprächen.

Was ist Leadership? Häufig fehlt eine gemeinsame Definition der Anforderungen an "Führung" in Unternehmen. Dies spiegelt sich in der Personalauswahl, Beförderungen und letztendlich in der Mitarbeiterfluktuation wieder. Echte Leader leben und transportieren die Vision, Werte sowie Ziele des Unternehmens und sind Gradmesser für den Unternehmenserfolg. Wir definieren Ihren Leadership Contract, setzen Filter für das Recruiting und gestalten Vorgaben für eine gemeinsame Führungskultur.

Eine gemeinsame Definition und Zielsetzung von Leadership Bedarf einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess aktueller Führungsstile. Führungskultur ist als wichtiger Bestandteil der Employee Experience erfolgsentscheidend. Produktivität, Innovationsgrad und Fluktuation können dabei erste Indikatoren über die Führungsqualität sein. Mit Leadership Gaps setzen wir auf Kennzahlen um Lücken zu schließen und ermöglichen so kontinuierlich messbare Führungserfolge.